Comment rédiger un bon CV

Article par Esprit Femme , le 20/03/2006 à 15h27 , modifié le 09/11/2006 à 17h21 1 commentaire

Rédiger un CV, c'est l'étape obligatoire pour décrocher un job. Pour sortir du lot et retenir l'attention du recruteur, suivez les conseils d'Isabelle Wackenheim, auteur du Guide du CV et de la lettre de motivation, éd. Prat.

L'état civil
Il se décline toujours en haut à gauche de la page, c'est la convention. Prénom, nom, adresse, c'est le minimum. Indiquez tous les moyens de vous joindre rapidement : téléphone fixe, téléphone portable ainsi que votre e-mail, si vous en possédez un.

Un atout en plus 
Mettez en valeur l'atout qui correspond le mieux au poste pour lequel vous êtes candidate. Un " plus " immédiatement visible pour le recruteur qui bien souvent a peu de temps à consacrer à cette lecture. Dans ce registre, on peut préciser une langue si on la parle couramment ou bien encore un diplôme obtenu d'une grande école.

La photo
Elle n'est pas indispensable. Et fait appel nécessairement à la subjectivité de celle ou celui qui vous lira. Si vous tenez à envoyer votre portrait, bannissez tout cliché vous mettant en situation de travail ou pire, en vacances comme par exemple : au téléphone, sous le parasol. Seul un portrait simple et souriant convient.

Âge et situation familiale 
Mieux vaut être honnête et indiquer d'emblée son âge. Précisez aussi votre date de naissance : si le recruteur garde votre candidature et la ressort quelques mois plus tard, il pourra toujours actualiser le calcul. Il est également bienvenu d'indiquer quelle est votre situation, le recruteur a besoin de situer votre contexte familial pour évaluer notamment votre mobilité et vos contraintes. N'inscrivez pas célibataire si vous vivez en couple avec des enfants, optez pour la formule " vie maritale ".

Le titre 
C'est l'accroche de votre CV. Destinée à attirer le regard et l'attention du lecteur. Elle n'est pas obligatoire, mais vendeuse quand on la réussit.
" Assistante de direction " synthétise le parcours professionnel ;
" 11 ans d'expérience " valorise sa " séniorité " ; " dont 6 ans dans l'univers informatique " qualifie son expérience.
Elle peut aussi servir à décrire un objectif professionnel. Exemple : " Assister un responsable au sein d'une structure internationale " ou " Rejoindre une équipe commerciale à l'international ".

L'expérience professionnelle
-Commencez toujours par décrire votre dernière expérience. C'est elle qui caractérise le mieux ce que vous êtes et quelles sont vos compétences à ce jour. Puis déclinez vos autres jobs en indiquant les dates d'entrée et de départ. Inutile de préciser les mois, l'année suffit.
-Indiquez les éléments qui qualifient votre expérience et l'entreprise, comme par exemple
" participation au lancement de l'activité en France " = capacité à développer et structurer un secrétariat
-Précisez le secteur d'activité d'une entreprise, si elle n'est pas connue, éventuellement son chiffre d'affaires et le nombre de salariés.
-Décrivez vos fonctions de façon très concrète même si ces tâches sont classiques, mais sans vous répéter. Il faut lire une évolution.

La formation 
" Niveau BTS " Même si vous ne l'avez pas obtenu, indiquez le nom du diplôme. Les logiciels fonctionnant par mots clés, votre dossier sera sélectionné. Mieux vaut être honnête, même si durant l'entretien cela fait l'objet d'une question.
" Word, Excel, etc. ", les compétences techniques peuvent aussi faire l'objet d'une rubrique à part qu'on placera juste avant le bloc " formation "

Activités extra-professionnelles ou centres d'intérêt 
Évitez d'intituler cette rubrique " Divers ", un peu trop fourre-tout. Cette rubrique est importante lorsqu'on a peu d'expérience, car elle est souvent révélatrice du potentiel d'un candidat.
Indiquez seulement les activités qui mettent en relief votre parcours.

 
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